Au service de tous

En 2010, Danone a lancé le programme Dan’Cares avec l’ambition de garantir – à terme à l’ensemble des salariés – une couverture santé de qualité couvrant les risques majeurs tout en prenant en compte les pratiques des différents pays. 

Environ 70% des salariés de Danone vivent dans des pays émergents, où les systèmes de couverture santé ont souvent un coût prohibitif.

La spécificité de Dan’cares tient dans son périmètre d’intervention : il a vocation à être déployé dans toutes les filiales de Danone, y compris dans les pays où ces couvertures ne sont pas traditionnellement prises en charge.

Danone a mis en place plusieurs initiatives “health@work”, un programme de santé et de bien-être qui couvre l’alimentation saine et/ou le corps sain et/ou l’esprit sain. Ce programme a pour objectif d'informer et de sensibiliser ses salariés sur l'amélioration de la santé par les habitudes alimentaires et l'activité physique. 

Danone s'engage à atteindre 30% de femmes parmi les exécutifs d'ici 2020. A fin 2019, cet indicateur a atteint 27%.

De plus, en 2019, Danone compte :

• 42 % de femmes parmi les directeurs, ainsi notre objectif 2020 a été atteint ;
  
• 51 % de femmes parmi les cadres et cadres dirigeants.
• 30 % des cadres sont issus de nationalités sous-représentées. 
• 48% des directeurs étaient de nationalités sous-représentées.

La politique parentale mondiale est une initiative qui vise à offrir une norme cohérente de soutien à tous les futurs parents salariés dans le monde. La politique parentale de Danone est basée sur trois éléments clés :  

• Un soutien pré-natal, comme des conditions de travail adaptées et des conseils nutritionnels pendant la grossesse ;
• Homme ou femme, un congé parental prolongé qui inclut 18 semaines pour le parent naturel ou 14 semaines pour le parent adoptif, et 10 jours ouvrés pour le second parent ; 
• Un soutien post-natal qui inclut des mesures de protection de l’emploi et d’accompagnement lors du retour dans l’entreprise, des conditions de travail flexibles, ainsi que le soutien à l’allaitement avec la mise à disposition de salles d’allaitement dans tous les sites employant plus de 50 femmes.

Danone a pour objectif de déployer sa politique parentale dans tous les pays où l’entreprise opère d’ici fin 2020.

Equileap 2022 Gender Equality Report & Ranking est un fournisseur de données indépendant avec un large éventail de mesures concernant l’égalité homme/femme et qui analyse plus de 3 500 entreprises publiques. En 2022 Danone a progressé de la 26ème à la 13ème place dans le classement global. 

Danone renouvèle sa présence pour la 4^e fois au sein du Bloomberg Gender Equality Index (GEI) 2022. Ajusté et pondéré des capitalisations boursières, le GEI suit la performance de sociétés cotées ayant pris des engagements en matière de publication de données sur l’égalité des genres.

Malgré des décennies de progrès, les femmes continuent d'être victimes de discrimination et de violence dans toutes les régions du monde. Et pourtant, les études ont démontré que l'autonomisation des femmes a un effet vertueux, en transformant les familles, les communautés, les économies et l'environnement. Depuis 10 ans, Danone Ecosystem œuvre pour intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans chacun de ses projets : ce processus permet aux femmes de renforcer leur employabilité et leur inclusion sociale et économique. Retrouvez les enseignements de ces projets ici : women empowerment for inclusive businesses- learnings from ecosystem projects and partnerships.

Le projet “Social School For Women Empowerment” aide par exemple les femmes à s’extraire des violences domestiques et à se réinsérer sur le marché du travail à travers un programme de formation à la vente et à la nutrition. Ce projet lancé avec le soutien du fonds Danone pour l’écosystème a été poursuivi avec la filiale de Danone en Espagne et la Fundación Ana Bella. Danone a été récompensé par le trophée GEEIS-SDG (Gender Equality Europeanand International Standard-Sustainable Development Goals) de la fondation Arborus au siège des Nations Unies pour ce projet. 

En 2021, Danone est devenu membre du "Business Disability Forum" pour améliorer les expériences de vie des personnes handicapées et des consommateurs en éliminant les obstacles à l'inclusion.

Danone est membre de WEConnect International - un réseau mondial qui met en relation des entreprises appartenant à des femmes avec des acheteurs qualifiés dans le monde entier.

En 2018, Danone a rejoint le réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) visant à attirer, retenir et faire évoluer les femmes dans le secteur de la vente au détail et des biens de consommation en Europe. 

Danone est conscient que la diversité des équipes dirigeantes permet d'améliorer les performances de l'entreprise. L’entreprise reconnait que les femmes font souvent face à des obstacles lorsqu'elles gravissent les échelons de leur carrière et a donc mis en place le séminaire EVE spécialement pour les femmes d'affaires. Créé en 2010, le programme EVE est un séminaire sur le leadership des femmes conçu pour permettre à des femmes fortes et inspirantes de mener le changement au sein de l'organisation.

Danone a été le pionnier du concept en partenariat avec Crédit Agricole S.A., KPMG, L’Oréal, La Sncf, Orange et Le Groupe Caisse Des Dépôts. Les sessions sont ouvertes à toutes les entreprises intéressées par le sujet et par l'approche. En décembre 2017, Danone s’est associé à l’Oréal pour organiser le programme EVE Afrique, un évènement célébrant l'ascension des femmes dans les entreprises. 

En 2021, Danone a également rejoint "The Unstereotype Alliance" - une plateforme d'action qui vise à éradiquer les stéréotypes nuisibles dans tous les médias et contenus publicitaires. Convoquée par ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes, " The Unstereotype Alliance " rassemble des partenaires et cherche à utiliser collectivement l'industrie de la publicité comme une force du bien pour susciter des changements positifs dans le monde entier. L'Alliance contribue à l'autonomisation des personnes dans toute leur diversité (race, classe, âge, capacité, ethnicité, religion, sexualité, langue, éducation, etc.) pour aider à créer un monde égalitaire.